制度・環境
働くスタッフが、安心して自分らしく力を発揮できるよう、
ふれあいコープではさまざまな制度で皆さんを守り、後押ししています。
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ふれあいコープで
働くメリット
キャリア研修制度
未経験でも無資格でもOK! 一人ひとりが自身の成長を実感できるよう、
教育・研修を充実させ、働きがいを持って長く働ける職場づくりをしています。
安心の教育プログラム
約1ヶ月の新人研修の後に先輩がついてしっかりサポート。
未経験で知識がなくても、働きながら安心して学べます。
キャリアアップサポート
豊富な研修制度と資格取得への万全のサポート体制。
段階に応じた研修や勤務時間内での資格取得なども可能です。
地域福祉がフィールド
介護という枠を超えて地域福祉にチャレンジ。あなた次第で仕事の可能性が広がるやりがいのある仕事です。
キャリアモデル
福利厚生
職員のみなさんに健康で充実した職場環境を。
キャリアステージに応じた研修制度やワークライフバランスの支援など、
働きやすい環境づくりを目指します。
- ・研修制度
- ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
- ・健康診断全額補助
- ・インフルエンザ予防接種補助
- ・育児休業、介護休業制度
- ・職場内交流費補助
- ・職員旅行など
- 〈各種手当て〉※2022年度実績
- ・資格手当 6,000円/月（介護福祉士）
- ・夜勤手当 3,500円~4,500円/回
- ・準夜勤手当 1,000円/回
- ・住宅手当 6,000円~8,000円/月
- ・通勤手当
- ・家族手当 3,000円~8,000円/月
- ・その他、時間外手当、特別手当、有り
ライフサポート
| 産前産後の休業 | 産前休業・・・出産日より6週間前から（多胎妊娠の場合は14週間前から） |
|---|---|
| 産後休業・・・出産翌日より8週間 | |
| 育児休業 | 子が1歳に達するまで。（※要件を満たした場合は、最大で2歳の誕生日まで延長可） |
| 介護休業 | 対象家族1人につき、通算93日間の範囲内。 |
| 子の看護休暇 | 1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、取得することが可能。 |
子育て職員の働き方
総合企画室
渡邊さん
柔軟な働き方で
出産後も仕事が続けられる環境
予定日より2ヶ月早く子供が生まれたので、1ヶ月早く産休に入らせてもらいました。
希望する保育園に入れず、結果的に産休と育休で合わせて１年半休みを取得。「育児と仕事の両立」のために復帰後の仕事について産休中に上司に相談しました。現在は人事、広報、研修、イベントなどを取りまとめる総合企画室へ配属となり、新たなチャレンジを皆さんがサポートしてくださっています。急な保育園のお迎えなどに気兼ねなく行かせてもらい、とても助かっています。